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沈欢这时候才发现自己被先中华所讲的江南精神给感染了，不得不说这个先中华讲的课很有感染力，沈欢扫视了一下培训室内的新人们，几乎没有人在走神，而且不少人的表情都显得很激动。
在九十年代，企业文化这个东西还是很新鲜的，很多企业的员工都不知道什么是企业文化，而江南常兴造船集团不但有了企业文化部，而且初步形成了以江南精神为核心的企业文化，这真是殊为不易啊。
而且这一次新员工入职培训的第一堂课，就是企业文化课，这说明企业文化在江南常兴的确已经是提到了一个极为重要的高度。否则也不会请来先中华这样的海归，担任企业文化部经理了。
先中华也发现了沈欢的异样，只不过他并不知道，刚才沈欢想到了那些激动人心的场景，才会泪流满面的。不过从这一点，先中华就对沈欢有一个认识，这个员工的确是跟其他人不一样！
先中华想起了之前，总经理冯海波在外面点兵的事情，这时候他也忍不住了。
沈欢刚刚回过神来，就听到讲台上的先中华微笑道：“下面我想请一位同志来谈一下自己对企业文化的理解！不知道有没有人自告奋勇的？有的话请举手！”
不过这显然是在为难大家了，因为在座的新人全部都是学工程技术的，又几个会去看企业文化一类的书？其实大部分的人在这之前，都没有听说过什么企业文化，更不要说让他们来谈自己对企业文化的理解了。
这时候沈欢也明白，这是先中华经理要让自己站起来回答这个问题呀。
沈欢终于把手举了起来，先中华微笑道：“好，那就请沈欢同志来谈一谈他心中的企业文化！”
沈欢不慌不忙地站了起来，平静地看着先中华道：“先经理您好，同志们好，其实企业文化这个东西，我也是从图书管看到过一些介绍。那些概念我也记不得了，不过我想是不是能用几句简单的话来概括，我想企业文化是指企业成长过程中形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范等等，是企业创造的具有鲜明特色的精神财富的总和，也是对员工的一种感召力和凝聚力。就好比刚刚先经理讲的江南精神，它就是我们江南常兴企业文化的一部分。”
先中华微笑道：“沈欢同志，看来你对企业文化的理解还是很贴切的，请坐吧！我想大家现在对企业文化也有一个初步的认识了，就像刚才沈欢同志说的，它对我们的员工有一种强大的凝聚力，我们非常强调团队精神。我们的江南常兴，要实现自己的发展目标，需要我们做好企业文化的建设，它对企业内部的凝聚力、企业生产效率及企业发展会起到重要的作用。企业文化是一种企业竞争的软实力，也许绝大数人看来，只有那些冰冷的机器和高大厂房，一大堆良好的财务数据，才是代表企业实力的东西，但实际上除了这些，企业文化也是竞争力的重要组成部分。作为企业文化核心是企业价值观念的培养，是企业文化建设的一项基础工作。”
“检验一个企业是否成熟的标准，我认为有三个，第一是战略目标是否清晰，第二是核心竞争力是否突出，第三就是企业文化是否健全。就拿我们江南常兴的战略目标来说吧，其实它也是体现到了我们企业文化里面，我们的企业愿景，就是和我们的战略目标相通的，那就是把我们的江南常兴建设成为一个世界一流的海洋装备生产基地，一个世界一流的军工集团。而我们的企业文化建设，担负的使命就是，要努力挖掘和提炼企业文化理念，并且在广大干部职工当中有效的传播，渗透到企业经营管理生产的各个环节，以及全体干部职工的心里面，让它成为咱们江南常兴实施发展战略的强大动力，打我们的江南常兴打造成为有强大影响力的一流造船企业。”
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